Pour exercer vos droits, consultez notre Offre spéciale été - 2 mois pour 1€, sans engagement
La perte de salaire serait limitée et compensée en partie par la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PréParE) de la Caisse d'allocations familiales (Caf). "Si vous supervisez la réception des commandes d'un commerce de bouche et que vous demandez le vendredi alors que c'est précisément le jour de livraison, l'employeur peut tout à fait dire non", illustre l'avocat. Attention, pour bénéficier d'un congé parental à temps partiel, un an d'ancienneté est requise. C'est légal... mais à la seule condition d'apporter là encore une justification objective. À peine le temps d'un fugace Soudain, vous repensez à votre collègue Nadine, qui restait près de ses enfants en bas âge tous les mercredis, grâce à un congé parental non pas à temps plein, mais à temps partiel.
Une nuance importante toutefois : la jurisprudence exige que l'employeur se montre accommodant avec le salarié. Prenez plutôt votre jeudi." Certaines entreprises n'hésitent pas à pratiquer la technique du "saupoudrage" d'horaires : elles disent ok à leur salarié pour son congé parental à temps partiel, mais lui imposent des petits bouts de temps de travail par-ci par-là, tout au long de la semaine. Deux clauses de son contrat de travail initial seront ainsi modifiées : la rémunération et la durée du travail.
La voilà la solution!
À bientôt pour de nouvelles aventures avec Ooreka !
A priori, je ne vais donc travailler que 4 jours …
"Impossible, vous dit votre direction. J'ai signé un avenant à mon contrat pour mod
C'est décidé: à vous les mercredi joyeux à faire risette à têtard, à jouer à Cochon-qui-rit avec le grand. A l'occasion de la naissance ou de l'adoption d'un ou plusieurs enfants, vous pouvez demander à bénéficier d'un congé parental d'éducation partiel pour élever ou accueillir cet enfant dont la durée varie en fonction du nombre d'enfants nés ou adoptés simultanément. Son salaire annuel est de 44.388 euros soit 3.699 €/mois. Pour ne rien manquer de l'actualité économique et financièreVotre adresse e-mail nous permettra de vous envoyer les newsletters auxquelles vous vous êtes inscrit. Cet aménagement est possible pour les salariés aux 35 heures (16 heures de travail minimum), comme pour ceux aux forfaits jours. Attention, pour bénéficier d'un congé parental à temps partiel, un an d'ancienneté est requise.
je ne travail donc plus le vendredi en accord avec ma hierarchie. Bonjour, je suis cadre au forfait jours avec un convention qui mentionne 215 jours de travail à effectuer sur une année complète.
Je suis cadre au forfait jour et, ayant 2 enfants, je souhaiterais bénéficier d'une réduction à 80 % de mon activité au titre du congé parental. Demander par exemple un 4/5ème.
En fonction des sites consultés, il semblerait que certaines jurisprudences ait statué que ceci n'était pas possible pour les cadres au forfait. Ooreka vous remercie de votre participation à ces échanges. Toutes les combinaisons sont possibles : allègement des journées de travail, prendre un ou plusieurs jours off dans la semaine, voire concentrer tout le temps de travail hors de la période des congés scolaires.
Sauf que le jeudi, cela ne vous arrange pas !
Que faire? Depuis septembre 2011, je bénéficie d'un congé parental à temps partiel de 80%. Le cadre dispose alors d’une grande liberté pour organiser leur emploi du temps.
Je souhaite demander un congé parental à 80 % suite à la naissance de mon premier enfant.
A compter du 1er janvier 2019, certaines rémunérations perçues dans le cadre d’un forfait en jours ou en heures bénéficient d’une exonération de cotisations salariales et d’impôt sur le revenu. Partant de ce principe, le salarié peut émettre des suggestions, mais n'a pas l'assurance d'être entendu." Aucune convention de forfait ne peut être imposée à un salarié. La parte de salaire, limitée, est du reste partiellement compensée par la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PréParE) versée par la CAF (Caisse d'allocat… Cependant, nous avons décidé de fermer le service Questions/Réponses.
Voire pour votre aîné(e). Ce qu'il faut savoir pour appliquer une convention de forfait dans les meilleures conditions. "L'employeur ne peut refuser un CPE, en revanche il conserve son pouvoir de direction sur les horaires, y compris pour les cadres, signale Patrick Thiébart", du cabinet Jeantet.
Le forfait jours …
(vendredi 01 mai/vendredi 8 mai/vendredi 29 mai)
Le forfait en jours est annuel.
Lire notre dossier complet Cadre dont le forfait jours est de 216 jours ayant acquis 5 semaines de congés payés (25 jours ouvrés).
Dans tous les cas, un Vous voilà donc en train d'informer votre employeur que vous souhaitez ne pas venir les mercredi. En cas de refus, il doit pouvoir démontrer que son acceptation aurait causé une désorganisation du service et donc un préjudice à l'entreprise. Si vous pensez être "dans votre bon droit" et estimez que votre employeur, par son refus, pratique une discrimination à votre égard, n'hésitez pas à en parler aux Vous êtes sûrement soumis au forfait jours, sans connaître véritablement vos droits. Réponse envoyée le 29/07/2013 par Ancien expert OorekaRéponse envoyée le 13/04/2014 par Ancien expert Oorekaje travaille à 80% en congé parentale.
Un forfait jours doit respecter les règles du droit du travail. Un cadre en forfait annuel en jours souhaitant bénéficier d’un congé parental à temps partiel doit se voir proposer un avenant de passage en forfait jours réduit.
Ainsi, il n'est plus possible de répondre aux questions et aux commentaires. Nous espérons malgré tout que ces échanges ont pu vous être utile. Je suis cadre au forfait dans une société sous la convention collective du syntec. Le maire de ma commune, dont je depend au niveau de mon travail, accorde les 3 ponts du mois de mai 2014.
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