À mon sens, il ne fait pas d'heures supplémentaires puisque son temps de travail réel est inférieur à 35 heures.Auparavant, l'indemnité d'activité partielle tenait compte des heures supplémentaires dans le calcul de l'indemnité (assiette congés payés). Il suffit alors de multiplier ce taux horaire par le nombre d'heures chômées.Elles concernent les salariés au cachet, les apprentis, les salariés au forfait, les entreprises de travail temporaire et l'indemnisation en activité partielle de certains arrêts de travail. Donc j'en conclue que pour un salarié à 100% en chômage partiel, on aura quand même 100% de la prime d'ancienneté versée. Madame Carbillet, Je ne comprends pas la question de Arnaud puisque sur le bulletin vous avez cotisé à la prévoyance pour 17,78€ au taux de 1,54%. C'est le montant de la CSG CRDS sur les revenus de remplacement.Toutes les heures qui dépassent la durée légale du travail ne sont pas prises en compte pour le chômage partiel. Je vous félicite pour cela !Néanmoins j'ai un problème concernant ma situation.Je suis à 35h/semaine. Pour rappel, si les écoles sont fermées, ils sont considérés comme étant à temps plein en entreprise sauf si les CFA organisent des cours à distance et qu'ils y assistent.Pour la prime d'objectif, c'est difficile à dire. C'est lamentable. Explications détaillées des calculs et modèle de bulletin enregistrable et imprimable. Comment calculer le montant de l'indemnité?Je n'ai malheureusement pas de réponse à cette question. Comme vous n'avez pas de cotisations salariales ni CSG/CRDS, par conséquent il n'y aucune perte de salaire pour vous.Pour un salarié au SMIC, les assiettes de CSG CRDS seront à zéro. Il se base probablement sur la fiche de paie complète du mois précédent pour obtenir ce taux horaire. Le problème c'est qu'à fin mars, les fiches de paie ont été faites sur la base d'informations incomplètes, sans compter le fait que le gestionnaire de paie n'avait peut être pas accès aux heures réelles.Un rattrapage ou une régularisation seront peut être effectués en avril.Le plus simple est de vous adresser au gestionnaire de paie si vous le pouvez.J'aurai une question pour le chômage partiel des cadres dirigeants.Le nouveau décret dit qu'ils peuvent dorénavant en bénéficier.Si un gérant salarié ou un président de SAS a une fiche de paie en tant que cadre mandataires sociaux, et sur leur paie ils ne cotisent pas le chômage, ils ont droit au chômage partiel aussi ?A partir de quelle date ils peuvent bénéficier ? Ces 154 heures correspondent à 22 jours ouvrés * 7 heures par jour.J'aimerais savoir aussi pour les heures supplémentaires au delà de 35h.Par exemple, dans le secteur HCR aussi, paie de 169h (activité partiel total tout le mois + jour férié 13/04 travaillé)L'heure indemnisable sur la paie a renseigné serait 169h x (1982.34/169*70%) ?Savez vous si la RMM a été étendue aux salariés à temps partiel'Si oui peut on prétendre à un remboursement de cette part par l'ASP?Avril : 21 jours x 7 = 147h (JF déduit) + les 30 et 31/03 = 161h d'heures chômées indemnisables, du coup je me retrouve avec un brut en négatif.En espérant être assez claire dans mes demandes, bon courage à tousJe n'ai malheureusement pas de réponse à cette question. D'autres auront peut être des informations sur ces dispositions qui semblent spécifiques au BTP ?Cette réponse provient de la DIRECCTE mais a été faite par une personne qui n'est pas spécialisée dans l'établissement des bulletins de paie.Ce mode de calcul ne correspond à aucun modèle de fiche de paie que j'ai pu voir par ailleurs, du moins pas dans la documentation habituelle (EFL notamment).Elle ne correspond pas non plus au contenu de la directive de 2013 qui n'a pas été abrogée.J'espère avoir des précisions complémentaires avant de modifier l'article.La convention SYNTEC prévoit un complément de salaire en activité partiel . Effectivement avec le nouvel exemple du ministère du Travail, l'employeur perçoit plus que ce qu'il reverse au salarié.Sauf si des modifications doivent être apportées pour le mois d'avril ?Il semble qu'un " renforcement de l'activité partielle " soit prévu.Merci pour ce rappel sur les jours fériés et chômés. C'est le cas par exemple d'une prime d'assiduité.Mais qu'en est-il de la prime d'ancienneté par exemple ? Cela gonfle le nombre d'heures chômées.Si les deux heures effectuées en plus (entre 7 et 9) ont été payées par l'employeur, le calcul ne me semble pas incohérent. Je travaille dans le domaine du spectacles vivants et là il n'y a beaucoup d'explication sur comment traité en paie l'activité partielle de contrats ponctuels au régime générale et celui de l'intermittence du spectacle. À ce stade, rien n'indique qu'il faut recalculer l'indemnité d'activité partielle en cas de valorisation de l'absence favorable au salarié.S'il avait travaillé, son salaire net aurait été fixé à 1 207,63€ en tenant compte de la part salariale d'une mutuelle à 10€. Ainsi, je serais tenté de faire le même calcul que Sodip :Taux horaire indemnisation : 2.857,07 / 169 heures * 70% = 11,83€ (ce qui permet d'intégrer la rémunération des heures supplémentaires, comme pour les congés payés)Pour revenir aux ouvriers du btp, les indemnités conventionnelles ne sont pas comprises dans le calcul de l'assiette des cp (mais c'est pas grave hein)Merci pour votre actualisation suite à l'ordonnance parue hier le 28/03.
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